w88 comĐBQH: Không thể phát hiện người tài nếu chỉ nhìn vào hồ sơ, bằng cấp

Theo đại biểu Việt Nga, không thể phát hiện người tài chỉ bằng hồ sơ, bằng cấp hay qua các kỳ thi mà cần phải thông qua việc thực hiện nhiệm vụ thực tiễn

Thu hút w88 com tài không chỉ ưu đãi về tiền lương

Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 9, Quốc hội thảo luận tại hội trường về dự án Luật Cán bộ, w88 com chức (sửa đổi).

ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga (đoàn Hải Dương) cho rằng, quy định liên thông đội ngũ cán bộ, w88 com chức từ cấp xã đến cấp tỉnh và thống nhất một chế độ w88 com vụ là một bước tiến cải cách đúng hướng, cần thiết.

Theo đại biểu, hiện nay, cán bộ, w88 com chức cấp xã đang nằm ngoài hệ thống w88 com vụ chuyên nghiệp, trong khi họ lại là người gần dân nhất, trực tiếp thực thi chính sách, xử lý thủ tục hành chính và giải quyết hàng loạt vấn đề phát sinh từ thực tiễn.

Do chế độ không ổn định, không có lộ trình phát triển rõ ràng và ít cơ hội thăng tiến nên khó giữ chân được nguồn nhân lực chất lượng, khó thu hút người giỏi về w88 com tác ở cấp cơ sở.

"Việc quy định cơ chế liên thông từ cấp xã đến cấp tỉnh và thống nhất chế độ w88 com vụ trên toàn hệ thống hành chính nhà nước sẽ giải quyết tận gốc sự phân mảnh trong quản lý nhân sự khu vực w88 com, mở ra cơ hội phát triển bình đẳng cho cán bộ cấp xã", bà Nga nêu ý kiến.

Về chính sách phát hiện và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động w88 com vụ, dự thảo Luật quy định nhà nước có cơ chế, chính sách đặc biệt để thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng trong hoạt động w88 com vụ.

Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga cho rằng, tài năng trong hoạt động w88 com vụ là một dạng tài năng rất đặc thù, không chỉ đòi hỏi năng lực chuyên môn, kỹ năng tổ chức, mà còn cần sự liêm chính, tinh thần trách nhiệm, khả năng chịu áp lực và bản lĩnh chính trị.

"Không thể phát hiện người tài chỉ bằng hồ sơ, bằng cấp hay qua các kỳ thi mà cần phải thông qua việc thực hiện nhiệm vụ thực tiễn, khả năng xử lý vấn đề mới, phức tạp, và đặc biệt là qua kết quả tạo ra giá trị w88 com.

Lấy ví dụ, ở Pháp hay Nhật Bản, hệ thống w88 com vụ cho phép phát hiện và thăng tiến người giỏi từ cấp cơ sở, đi kèm với chính sách đãi ngộ theo vị trí và kết quả w88 com tác, chứ không cào bằng theo thâm niên", đại biểu nói và cho rằng, muốn thu hút và giữ chân người tài, không chỉ ưu đãi về tiền lương mà phải tạo dựng một hệ thống w88 com vụ minh bạch, w88 com bằng, có động lực và có cơ hội phát triển thực sự.

Đại biểu kiến nghị Chính phủ quy định rõ một số cơ chế để lựa chọn và sử dụng người tài. Trong đó, cần thiết kế lại hệ thống đánh giá cán bộ theo đầu ra và hiệu quả w88 com vụ; cho phép xây dựng các cơ chế thử thách và lựa chọn nhân tài linh hoạt, đặc biệt ở những vị trí cần sáng tạo, đổi mới.

Trao quyền cho w88 com đứng đầu trong việc phát hiện, đề xuất và sử dụng w88 com tài, nhưng đồng thời phải đi kèm cơ chế giám sát, đánh giá khách quan.

"Nếu không cải cách mạnh mẽ từ khâu phát hiện, sử dụng đến đãi ngộ, thì chính sách ưu đãi w88 com tài có ghi trong luật cũng chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, hoặc đãi ngộ không thực sự đúng đối tượng", bà Nga nói.

Cũng quan tâm đến nội dung này, ĐBQH Phạm Văn Hoà (đoàn Đồng Tháp) cho biết thời gian qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định hướng dẫn, thu hút w88 com tài để tuyển dụng, làm việc cho Nhà nước nhưng việc tuyển dụng đếm trên đầu ngón tay.

Cho rằng chế độ, chính sách ưu đãi vượt trội cho đối tượng này là hết sức cần thiết, song ĐBQH đoàn Đồng Tháp cho rằng cần làm rõ thế nào là w88 com tài. "Dù nay đã có định nghĩa, đánh giá nhưng vẫn cần có tiêu chí cụ thể, rành mạch để dễ áp dụng, không tuyển nhầm", ông nói.

Bên cạnh chính sách thu hút người có tài năng, ĐBQH Nguyễn Thị Ngọc Xuân (đoàn Bình Dương) cho rằng, Nhà nước cần có cơ chế chủ động từ sớm trong chính sách đầu tư cho các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng w88 com vụ của quốc gia, nhất là các học viện, các trường đại học đào tạo cán bộ w88 com chức.

Đồng thời, có các học bổng w88 com vụ, giải thưởng danh giá hàng năm cho w88 com chức xuất sắc toàn quốc ở các lĩnh vực, có chiến lược thu hút, bồi dưỡng người tài giỏi từ các trường cấp 3, đại học, học viện.

Không để cán bộ làm w88 com cầm chừng vẫn đánh giá hoàn thành nhiệm vụ

Về nội dung tuyển dụng w88 com chức, đại biểu Phạm Văn Hoà nhận định tư duy không còn biên chế suốt đời là điểm rất mới.

"Điều này đã nói nhiều lần nhưng chưa thực hiện được. Không thể chấp nhận được w88 com sáng cắp ô đi, tối cắp ô về, làm w88 com cầm chừng mà vẫn được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.

Do đó, tới đây khi tuyển w88 com chức, viên chức phải theo hợp đồng, đánh giá theo KPI để hạn chế việc không đạt chất lượng nhưng vẫn được làm việc mãi, thậm chí, được tăng lương theo thâm niên làm việc", ông Hoà nêu ý kiến.

Về vị trí w88 com làm, đại biểu đề nghị ưu tiên thi tuyển theo vị trí w88 com làm thay vì xét tuyển để tránh tình trạng nể nang.

Đối với đánh giá cán bộ, w88 com chức viên chức, đại biểu tâm đắc với ý kiến Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc đánh giá w88 com chức, viên chức sẽ thay đổi căn bản theo hướng định lượng dựa trên vị trí việc làm, chỉ số hiệu quả w88 com việc KPI, thay cho đánh giá chung chung.

w88 com chức làm việc gì, hoàn thành như thế nào, bao nhiêu sản phẩm, tất cả đều được lượng hoá. Trường hợp w88 com chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, cơ quan quản lý có thể điều chuyển sang vị trí w88 com việc thấp hơn hoặc cho thôi việc.

Tương tự, đại biểu Việt Nga cũng đề nghị cần xây dựng riêng khung đánh giá cho các vị trí w88 com làm có tính chất khác nhau, một cách rõ ràng, cụ thể, có tính định lượng, không dùng chung một khung đánh giá như hiện nay đang áp dụng.

Ngoài ra, cần chú trọng tới việc biểu dương, khen thưởng đối với các cán bộ, w88 com chức có thành tích tốt, có sự đột phá, sáng tạo, cách làm hiệu quả để góp phần nâng cao chất lượng hoạt động w88 com vụ.

Đặc biệt w88 com tác khen thưởng phải thực chất, đảm bảo là sự động viên, khen thưởng kịp thời đối với cá nhân xứng đáng; tránh tình trạng khen thưởng "luân phiên", tránh tâm lý "nể nang" khi bình xét, lựa chọn người được khen thưởng. Có như vậy, mới tạo động lực để cán bộ, w88 com chức phấn đấu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và có sự đổi mới, sáng tạo trong khuôn khổ theo quy định.

Đại biểu Đặng Bích Ngọc nêu thực trạng vẫn còn tình trạng nể nang, ngại va chạm đã phần nào ảnh hưởng đến kết quả đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ w88 com chức hiện nay.

Nhiều cán bộ làm việc cầm chừng, chất lượng, hiệu quả w88 com việc thấp, thiếu sự rèn luyện nhưng cuối năm tập thể, người đứng đầu vẫn không dám đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ.

Từ đó, đại biểu đề nghị bổ sung cơ chế giám sát chéo, phản biện từ đồng nghiệp và w88 com dân đảm bảo khách quan, toàn diện, hạn chế đánh giá cảm tính của w88 com đứng đầu.